Интересная работа:

Программисты - одни из самых востребованных и высокооплачиваемых специ

Одним из самых сложных видов программирования считается разработка системного программного обеспечения — сервисов, управляющих компонентами вычислит...

В поисках работы

Заботы кардинала: советы неформальному лидеру

Меняем работу - Жизнь на работе

заботы кардинала: советы неформальному лидеру

Роль неофициального лидера коллектива, безусловно, почетна и приятна всякому. Как и любая другая роль, она имеет свои минусы, справиться с которыми не под силу порой даже самой сильной личности.

Приручите босса

Самая распространенная проблема офисных «звезд» — зависть. Хуже всего, если ряды завистников возглавляет ваш же собственный босс

Добавить комментарий

Список профессий, которые возникнут в следующие 20 лет

Меняем работу - Рейтинги профессий

список профессий, которые возникнут в следующие 20 лет

Топ-5 профессий будущего

1. Специалист по производству органов

Огромные достижения в науке дадут возможность человеку создавать разные части тела. Также будут востребованы работники по восстановлению поврежденных трансплантатов.

Добавить комментарий

Стать богатым. Это просто или сложно?

Меняем работу - Истории успеха

стать богатым. это просто или сложно?

Большинство людей в мире хотят стать богатыми. Зачем? Мотивы у каждого свои. Для кого-то богатство, это – независимость. Для кого-то возможность самоопределения в жизни

Добавить комментарий

Не надо терпеть издевательства!

Меняем работу - Жизнь на работе

не надо терпеть издевательства!

Почти половина работающих россиян покидали рабочее место из-за тяжелых отношений внутри коллектива. Они страдали от клеветы и доносов, тирании и даже сексуальных домогательств.

Причиной добровольного ухода с работы сотрудника могут стать не только плохие условия труда и низкая зарплата. Неблагоприятный климат, сложившийся в коллективе, также может стать причиной увольнения

Добавить комментарий

Стоит ли беседовать с предшественником?

Меняем работу - Рейтинги профессий

стоит ли беседовать с предшественником?

Поговорить с увольняющимся сотрудником — один из лучших способов выяснить реальное положение дел в компании.

Встречу лучше проводить перед финальным собеседованием. Начать стоит с вопроса: «Как давно вы работаете на этом месте?» Ответ позволит сделать выводы о текучести кадров на данной позиции. Если на этой должности долго никто не задерживался, стоит задуматься, почему

Добавить комментарий

Страница 13 из 40

Правильно построй карьеру:

Самые востребованные и престижные. Совместить несовмест

Престижность профессии определяется ее востребованностью на рынке труда и, соответственно, социальным статусом специал...

Стоит ли менять род деятельности?

Дина Павликова, менеджер: Стоит, если она не приносит удовлетворения. У меня с выбором профессии все в порядке. Но зн...

Вырезки из ТЗ:

Как защитить свои права в споре с работодателем

Ссылаясь на необходимость оптимизации расходов, работодатели который месяц подряд сокращают издержки на содержание персонала. Сотрудникам предлагает...

Могут ли уволить за участие в митинге

Весной этого года и власти, и профсоюзы прогнозируют массовые акции протеста безработных, а также тех, кому задерживают зарплату. К сожалению, ...

В бизнес-среде продолжают обсуждать законопроект, устраняющий дискрими

Российские газеты и рекрутерские сайты пестрят совершенно невозможными для многих стран мира объявлениями типа «требуется секретарь, женщина 25-35 л...

Рейтинг профессий:

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав...

Cамые востребованные специальности 2010 года

Газета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в...

ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужны

Если работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ...