Путь карьериста: правила изменились

Меняем работу - Рейтинги профессий

Традиционно успешная карьера измеряется вертикальным продвижением по службе и соответствующим ростом компенсационного пакета. Но последние тенденции на мировом рынке труда заставляют всерьез пересмотреть это правило. Пожизненное служение одной компании давно кануло в Лету, на первый план выходят опыт и навыки в разных сферах бизнеса.

«Классика» осталась в прошлом

Карьеристы уже не стремятся проработать всю жизнь в одной компании

Анализируем вакансию: дешифратор для начинающих

Меняем работу - Рейтинги профессий

Практически каждый кандидат время от времени испытывает разочарование на собеседовании. Оно наступает в тот момент, когда соискатель понимает, что позиция совершенно не подходит ему ни по зарплате, ни по функционалу, ни по условиям работы. Вслед за разочарованием возникает и досада: а можно ли было избежать напрасной траты времени? Конечно же, можно! Для этого в первую очередь нужно внимательно читать описание вакансии — ведь за стандартными формулировками часто можно разглядеть скрытые намерения работодателя.

Читайте между строк

Приведенный выше эпиграф можно считать хрестоматийным примером подхода недобросовестного работодателя к наемному сотруднику

Как искать работу по секрету от нынешнего начальника

Меняем работу - Рейтинги профессий

Находясь в поисках работы, не уволившись с предыдущей, вы рискуете быть рассекреченным раньше, чем найдете достойную замену.

В крупной компании может существовать служба безопасности, которая отслеживает перебежчиков. Иногда работодатели специально размещают липовые вакансии, чтобы проверить, действительно ли сотрудник ищет работу. Под пристальное внимание таких служб в первую очередь попадают сотрудники высшего звена или обладающие уникальными знаниями работники редких профессий

Позвольте отрекомендоваться…

Меняем работу - Рейтинги профессий

Когда дело касается выгодного трудоустройства, важно использовать все возможности, чтобы произвести на потенциального работодателя благоприятное впечатление и получить преимущество перед другими соискателями. Тут все средства хороши, даже такие, казалось бы, старомодные, как рекомендательное письмо.

Авторитетное мнение

Конечно, лучше всего получить отзыв от непосредственного начальника — бригадира, главы департамента, научной группы или директора фирмы. Подразумевается, что такой человек знает вас как никто другой, а потому его суждение о ваших деловых качествах будет наиболее компетентным и наверняка произведет впечатление на нового босса