Должностные инструкции: Должностная инструкция специалиста-PR, Должностная инструкция социолога, Должностная инструкция рекрутера, Должностная инструкция психолога, Должностная инструкция переводчика

Интересная работа:

Многогранная профессия

Юристы существуют столько же, сколько и товарно-денежные, рыночные отношения между людьми. Всегда и во все времена эта профессия была одной из самых...

Должностная инструкция специалиста-PR

Выбор карьеры - Должностные инструкции

I. Общие положения

2. PR-специалист должен знать:

2.1. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса

Добавить комментарий

Должностная инструкция социолога

Выбор карьеры - Должностные инструкции

I. Общие положения

1. Социолог относится к категории специалистов.

2. На должность:

- социолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- социолога II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет;

- социолога I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет

Добавить комментарий

Должностная инструкция рекрутера

Выбор карьеры - Должностные инструкции

I. Общие положения

1. Рекрутер относится к категории специалистов.

3. Рекрутер должен знать:

Добавить комментарий

Должностная инструкция психолога

Выбор карьеры - Должностные инструкции

I. Общие положения

1. Психолог относится к категории специалистов.

2. На должность:

- психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

- психолога II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;

- психолога I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

Добавить комментарий

Должностная инструкция переводчика

Выбор карьеры - Должностные инструкции

I. Общие положения

1. Переводчик относится к категории специалистов.

2. На должность:

- переводчика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- переводчика II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика не менее 3 лет;

- переводчика I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика II категории не менее 3 лет

Добавить комментарий

Страница 2 из 11

Правильно построй карьеру:

Самые востребованные и престижные. Совместить несовмест

Престижность профессии определяется ее востребованностью на рынке труда и, соответственно, социальным статусом специал...

Стоит ли менять род деятельности?

Дина Павликова, менеджер: Стоит, если она не приносит удовлетворения. У меня с выбором профессии все в порядке. Но зн...

Вырезки из ТЗ:

Отстоять свои права в споре с работодателем помогут нормы закона

В последние годы значительно ужесточились нормы законодательства, предусматривающие ответственность работодателей за правонарушения в сфере обязател...

Что делать, если вас отправляют в принудительный отпуск

По закону вы можете взять несколько выходных без сохранения содержания лишь по собственной инициативе. Оформление отпуска за свой счет происходит то...

Кого могут заставить работать в праздники

По закону работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако, как и у всякого правила, здесь есть масса исключений. Согласие работника не т...

Рейтинг профессий:

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Зачастую мы недооцениваем или, наоборот, переоцениваем стоимость своего труда. О том, как рассчитать собственную стоимость на рынке труда и как прав...

Cамые востребованные специальности 2010 года

Газета «Труд» выяснила, выпускники каких вузов быстрей всех в этом году смогут найти работу. Издание выделило пять основных направлений. Больше в...

ВИЧ-положительные сотрудники никому в России не нужны

Если работодатель заставляет сотрудника сдать анализ крови на ВИЧ — это вторжение в частную жизнь и должно преследоваться законом. Но почти никогда ...