Офисная дедовщина, или Как себя вести жертве моббинга

Меняем работу - Жизнь на работе

Проблема моббинга (травли сотрудника в коллективе) становится особенно актуальной в последние годы: люди озлоблены, в воздухе витает страх потери работы, а желанием добиться своего любой ценой уже никого не удивишь. В отличие от офисных войн, которые разгораются внутри коллектива в борьбе за зарплаты, должности и премии, моббинг не имеет четко выраженной рациональной основы. «Видеть его не можем — вот и весь сказ!» — приблизительно так мотивируют свое поведение участники травли.

Специалисты отмечают, что следствием моббинга может быть стресс, паранойя, головные боли, чувство отстраненности, сомнения, стыд и чувство вины

Что делать, если вам ищут замену?

Меняем работу - Жизнь на работе

Над вами неожиданно нависла угроза увольнения. Какие меры еще не поздно принять, чтобы остаться на своем месте?

Во-первых, проясните ситуацию. Соберите максимум фактов, чтобы быть уверенным в правильности полученной вами информации. Не бросайтесь рассылать резюме по компаниям — обязательно поговорите с начальником

Двигатель карьеры, или Как научиться саморекламе у выскочки-сослуживца

Меняем работу - Жизнь на работе

Ваш коллега активно рекламирует свою деятельность, в то время как вы тихо корпите над таблицами и не высовываетесь из кабинета. Начальник вовсю хвалит сослуживца, но вас не замечает. Эксперты дают советы, как поступить в данном случае.

Возникшая ситуация — хороший повод задуматься: а не изменить ли свой стиль поведения?

Слава интригана

Жалобы начальству — далеко не лучший вариант борьбы за справедливость

Эмоциональный шантаж на работе: как ему противостоять

Меняем работу - Жизнь на работе

У человека может быть масса причин чувствовать свою исключительность на работе: преклонный возраст, опыт, нервы, семейные обстоятельства или беременность. Искренне считая, что имеет на это полное право, он пользуется своим положением, играя на эмоциях коллег: сострадании и жалости.

Семейные обстоятельства

«Есть какие-то понятные вещи: если, например, у сотрудницы мама болеет сильно, она одна, и нанять сиделку ей не по карману, — я готова пойти навстречу, отпускать пораньше, перевести на частичную работу из дома, — говорит начальник отдела Кира. — Но бывают случаи, когда человек находится в абсолютно таком же положении, как остальные, а при этом ведет себя так, будто ему все должны