Как добиться похвалы от начальника

Меняем работу - Жизнь на работе

Заявите о себе

Если вы уверены, что действительно справляетесь со своей работой на «отлично» и невнимание босса к вашим успехам является препятствием для продвижения по карьерной лестнице, не стоит выжидать подходящий момент и сочинять очередной сценарий самопрезентации.

Попробуйте поговорить с шефом начистоту. Зайдите к нему в кабинет в конце рабочего дня или запишитесь на прием. Попытайтесь объяснить, что фидбэк вам жизненно необходим для развития и личностного роста. Самый цивилизованный способ получить обратную связь — запросить ее. Вы работаете, что-то делаете хорошо, что-то не получается, и желание узнать мнение руководителя о вашей работе вполне естественно и законно. Следует отметить, что обратная связь может содержать оценку, а может и не содержать. Если в вашей компании нет процедуры формальной оценки, то об этом также нужно просить самостоятельно.

Если вы считаете, что руководитель не замечает ваших успехов, не забывайте, что вы можете ошибаться. Некоторые руководители просто не считают нужным выражать подчиненным свое одобрение: все в порядке — и слава богу. В таком случае обратиться за оценкой напрямую просто необходимо, чтобы не мучить себя сомнениями понапрасну.

Покажите товар лицом

Итак, вы пришли в кабинет начальника с твердым намерением заявить о себе. С чего начать? Есть люди, склонные показывать прежде всего изнанку сделанного –– то, что не удалось. Такой уж у них характер: стремясь всегда и во всем быть «отличниками», они полны тревог за любое несовершенство своих результатов и только об этом могут думать и говорить. Если вы заметили за собой такое, одерните себя. Крупным планом стоит показать позитивную, светлую сторону.

Разумеется, чтобы сохранить объективность и не сделать собственную презентацию излишне приторной, не стоит умалчивать и о промахах. Не утаивайте ошибок, если руководителю действительно важно о них знать, но основной акцент перенесите на позитивную часть отчета.

Другая опасность, мешающая эффектно подать свой результат, — склонность не выделять главного, быть многословным и вязнуть во второстепенных деталях. Сотрудник рискует так и не донести до руководства информацию о главных своих достижениях. К тому же, напрягая внимание и мысль слушателя, он вызывает далеко не самые светлые чувства, которые могут автоматически перенестись и на оценку сделанного.

На безрыбье

Если босс, несмотря на ваши усилия, по-прежнему неприступен, никто не мешает вам попробовать обходной путь. Для начала неплохо достучаться до кого-нибудь из его коллег. Покровительство одного из руководителей может помочь вам снискать начальственные симпатии. В таком случае лучше всего презентовать свои профессиональные качества перед более эмоциональным и щедрым на похвалу руководителем, на которого ваши успехи произведут наибольшее впечатление.

Однако здесь важно не переборщить, поэтому не стоит в открытую просить замолвить за вас словечко. Если ваши достижения действительно того стоят, не сомневайтесь: рано или поздно шеф о них услышит, причем из авторитетного источника.