КАК НАХОДЯТ РАБОТУ ЗА РУБЕЖОМ

Работа за границей - Работать за границей

О возможности работать за рубежом задумывались и задумываются многие россияне. Уже в начале 90-х годов, когда выезд из страны существенно упростился, стали появляться многочисленные фирмы, рекламирующие свои услуги по зарубежному трудоустройству. Однако легальная работа российских граждан за границей продолжает оставаться достаточно редким явлением. Так, в 1997-1998 годах, по официальным данным, из страны ежегодно выезжали работать за границу через лицензированные агентства по трудоустройству около 30 тыс. человек, в том числе около 2 тыс. человек через московские агентства. Это всего 0,04% от общей численности трудоспособных россиян!

Почему так немного? Может быть, нет желающих? Думаю, что желающих достаточно, а причины в другом. К основным я отнес бы следующие:

1. В развитых странах Запада нет большой потребности в специалистах из России и других бывших социалистических стран. Если кто-то думает, что там полно работы для россиян, то это не так. Там своя безработица и свои проблемы.

2. Законы и правительства многих зарубежных стран жестко защищают своих граждан от конкуренции иностранцев, часто готовых делать ту же работу за существенно меньшие деньги. Наличие у компаний потребности в специалистах и рабочих вовсе не означает, что на имеющуюся работу могут быть легко приняты россияне. Забота о сохранении социального мира оказывается важнее текущей коммерческой выгоды.

3. Дипломы, сертификаты и опыт работы, полученные в России, часто бывают недостаточными для работы за рубежом. В большинстве случаев также требуется хорошее знание английского или другого иностранного языка, которое есть лишь у очень небольшого числа россиян.

4. Мало кто хорошо знает, как искать работу за границей. Найти надежное агентство по зарубежному трудоустройству тоже очень непросто. Поиск работы за рубежом требует времени и денег, а также технического обеспечения (компьютер, выход в Интернет, факс, возможность международных телефонных переговоров в рабочее время – при самостоятельном поиске работы).

И все-таки десятки тысяч россиян ежегодно находят себе работу за пределами страны. Легальную работу через лицензированные агентства. Легальную работу в результате самостоятельного поиска. И, наконец, нелегальную работу (вольные и невольные искатели приключений). Рассмотрим несколько реальных примеров.

Анатолий, преподаватель вуза

Анатолий, москвич, экономист. В конце 80-х годов был направлен на стажировку в один из американских университетов в рамках межгосударственной программы. Пробыл там около года, освоился, установил ряд личных контактов с коллегами. Еще находясь на стажировке, стал искать для себя возможность работать в США. Продолжил поиски и переговоры, вернувшись в Москву. Удалось получить контракт сроком на 9 месяцев в качестве преподавателя университета в г. Бостон.
Вернувшись из Бостона, продолжал вести переписку с различными американскими университетами. В итоге получил новый контракт в г. Лос-Анджелес. Начал работать, прижился. Сейчас является штатным профессором этого университета, живет вместе с семьей в США как гражданин России. Похоже, у него это всерьез и надолго.

Поиск работы Анатолий вел, обращаясь к потенциальным работодателям в инициативном порядке. При этом использовались традиционные каналы связи – почта, факс, телефон. Помогали также рекомендации, полученные от знакомых и коллег по прежней работе.

Григорий, специалист по информационным технологиям (IT)

Григорий, житель Санкт-Петербурга, математик по образованию. После университета работал в российских компаниях, занимался программированием и поддержкой вычислительных сетей. Выучил английский язык, стал искать возможность получения работы за рубежом. В Интернет нашел объявление голландской фирмы о том, что ей требуются программисты. Представил свои данные. Предварительный отбор прошел в российской фирме, являющейся партнером голландского работодателя. В итоге был приглашен в Нидерланды на временную работу (стажировку). Сначала жил и работал там один, семья оставалась в Санкт-Петербурге. Потом получил приглашение на постоянную работу и поддержку в оформлении необходимых разрешительных документов.

Теперь с женой и детьми живет и работает в небольшом голландском городке. Арендует жилье, купил автомобиль. Доволен.

В этом случае для поиска работодателя использовались возможности Интернет. Причем объявление работодателя было найдено не в российском Интернет, где есть немало предложений о зарубежном трудоустройстве от российских посредников (агентств). Хорошо зная Интернет, можно найти нужную информацию непосредственно на зарубежных сайтах и обойтись без посредников.

Александр, специалист по разработке электронной техники

Александр, житель Новосибирска, работал в конструкторском бюро одного из заводов, разрабатывавших и выпускавших электронную технику, занимал должность заместителя главного инженера завода.

Наше знакомство началось с письма, которое я получил от Александра. В письме он хвалил мою книгу «Технология карьеры» и сообщал, что тоже написал книгу на похожую тему. Написал, что вскоре будет в Москве, предлагал встретиться.

Когда встретились и познакомились, я узнал, что в Москву он приехал по вопросу своего зарубежного трудоустройства. Искать работу за рубежом ему помогала фирма «Ост». Через несколько месяцев я получил от Александра новое письмо. Но уже не из Новосибирска, а из Сингапура. Он приступил там к работе в фирме, занимающейся разработками электронной техники. Контракт на один год с перспективой продления, высокая заработная плата, хорошие бытовые условия. Он был доволен.

В данном случае поиск работы велся через агентство по зарубежному трудоустройству. Такой способ экономит время и усилия соискателя. Но за это приходится оплачивать работу агентства, причем частично авансом. Здесь важно выбрать проверенного посредника, с хорошим опытом и рекомендациями. Опасно верить только рекламе, какой бы привлекательной она не была.

Наташа, учительница

Наташа, москвичка, окончила педагогический университет. Поработала учительницей младших классов. Из объявления в газете узнала о возможности выехать за рубеж по международной молодежной программе «Работай и учись как Au Pair».

Au Pair (опэйр)– это слово французского происхождения, буквально означает «в паре». Так за рубежом называют молодого человека (юношу или девушку), которого принимают в семью на роль, схожую с ролью старшего брата или старшей сестры. Au Pair получает отдельную комнату, бесплатно питается вместе с семьей, 25-30 часов в неделю тратит на присмотр за младшими детьми (или одним ребенком) и несложную помощь по хозяйству. Обычно имеет возможность посещать языковые курсы и общаться с другими Au Pair. Иметь в семье Au Pair в какой-то степени даже модно, многие обеспеченные семьи охотно делают это. Au Pair приезжает в семью на срок от 4 до 12 месяцев. Ему выдаются деньги на карманные расходы (250-300 $ в месяц), обеспечивается полностью легальный статус пребывания в стране и соответствующая социальная защищенность.

Наташа по объявлению обратилась в агентство «Метрополис», которое совместно с туристическим агентством «Альтус» осуществляет подбор подходящей семьи для выезда за рубеж. Через три месяца Наташа уехала в Швецию. Обычно от Au Pair требуется некоторое знание иностранного языка, английского или языка страны пребывания. Но отнюдь не свободное владение, как в большинстве случаев при зарубежном трудоустройстве квалифицированных специалистов. А у Наташи и вовсе не возникло трудностей, она поехала в смешанную семью (муж – швед, жена – русская по происхождению). По отзывам Наташи, живется ей там очень даже неплохо.
Выезд за рубеж в качестве Au Pair требует от молодого человека некоторых затрат (услуги агентства, авиабилеты, виза – в сумме 700-800 $, примерно столько же, сколько стоит недельная турпоездка в европейскую страну). Эти деньги требуются не все сразу. В качестве Au Pair много не заработаешь, но посмотришь мир, улучшишь знание языка, установишь полезные контакты.